gallery/speek043-krug-kristina-ahmedova

HR, АО «Нефтяная страховая компания»

Кристина Ахмедова

Тема:

HR - футорология

Основные вопросы:

  1. Что нас ждет после завтра? Четвертая индустриальная революция.
  2. Тенденции, которые мы уже сейчас наблюдаем.
  3. Проблемы, с которыми столкнется HR и пути их решения.
  4. Футурология. Начало пути в нашей компании.

За последние 250 лет произошли три промышленные революции. Они изменили процесс создания ценностей и мир в целом. Менялись не только производства, но и взгляды людей на самих себя, их отношение друг к другу и к окружающей среде.

 

Сейчас мы наблюдаем начало четвертой промышленной эволюции - стали автоматизироваться не только механические, но и интеллектуальные функции, выполняемые человеком. В 2016 году произошло первое ДТП с участием беспилотного автомобиля. В этом же году программа AlphaGO, разработанная британской компанией Google DeepMind обыграла в логической настольной игре го Ли Седоля, корейского профессионала.

 

Развитие науки и технологий не только создают новые материалы и продукты, но и требуют новых подходов к организации труда и управлению бизнесом. Рынок труда меняется на наших глазах. Старые бизнес-модели, методы и инструменты управления не эффективны на сегодняшний день.

 

Важным фактором является трансформация существующих трудовых отношений. Это — разнообразие форм занятости, робототехника, искусственный интеллект, творческая экономика, нейроменеджмент, управление командой в новых условиях. В связи с этим меняется роль HR в компании. Модель HR бизнес партнера уходит, формируются новые HR концепции и технологии. Одним из таких подходов является концепция HR-футурологии.

 

В своем докладе мы осветим несколько макро тенденций, выделим главные проблемы, с которыми столкнется HR и предложим заглянуть в будущее.  
Кристина Ахмедова HR - менеджер АО «Нефтяная страховая компания».

 

 

О спикере:

 

  1. Спикер поколения Y, принимала участие в VII сессии Общественно-Педагогического форума, г. Санкт-Петербург.
  2. Опыт работы в сфере HR – 5 лет, в том числе в международной компании Intel Corporation, г. Санкт-Петербург.
  3. 2015г. – 2017г – HR менеджер АО «Нефтяная страховая компания», 
  4. 2017г. – январь 2018г. – Руководитель HR, АО «Нефтяная страховая компания».

 

Ключевые навыки:

  • HR аналитика;
  • Разработка политик и процедур компании;
  • Подбор персонала;
  • Внутренние коммуникации;
  • Разработка HR стратегии компании;
  • Создание профилей должности;
  • Кадровый аудит;
  • Построение организационной культуры;
  • Организация мероприятий.